Di recente, il tema dei soldati a contratto è in qualche modo scomparso dai media. Qualche anno fa non passava giorno senza che un giornalista sollevasse un argomento in qualche modo legato ai militari a contratto. Oggi, anche nelle pubblicazioni specializzate, c'è silenzio.
Nelle conversazioni con gli attuali ufficiali emergono molti problemi. Gli ufficiali si lamentano della scarsa qualità della formazione dei subordinati, del basso livello di istruzione, della riluttanza a servire con dignità. Gli stessi militari a contratto parlano di problemi con le indennità in denaro, l'alloggio e altre difficoltà nel servizio militare, che li costringono a lasciare l'esercito subito dopo la fine del contratto.
Com'è un moderno soldato a contratto?
È chiaro che dall'inizio della riforma militare, il Ministero della Difesa ha studiato parecchio di coloro che sono entrati in servizio nell'ambito del contratto. In diverse fonti, i numeri sono leggermente diversi, ma in generale la differenza è insignificante.
Quindi, un appaltatore moderno proviene da una famiglia di lavoratori (più del 50%) o dipendenti del settore pubblico (18%), che vivono in un piccolo paese, hanno un'istruzione secondaria, spesso allevati in un genitore single o in una famiglia numerosa, o avere un patrigno o una matrigna (circa ogni decimo) …
Puoi continuare la descrizione ulteriormente. Ma quanto scritto sopra è sufficiente per comprendere gli obiettivi che un soldato o un sergente si prefigge. Questo è, prima di tutto, ottenere una professione, buoni guadagni e l'opportunità di vivere meglio dei genitori. Questo è ottenere uno spazio vitale in futuro. E l'opportunità di continuare a studiare ulteriormente.
A proposito, l'istruzione come obiettivo è in primo luogo solo per una piccola parte dei militari a contratto. Il fatto è che i "tre" e i "quattro" nei loro certificati per la maggior parte non riflettono il reale livello di conoscenza. E i titolari di questi certificati lo sanno.
Un appaltatore moderno è un tipico rappresentante delle province russe con un basso tenore di vita. I residenti dei centri regionali, per non parlare dei moscoviti e dei pietroburghesi, sono una rarità tra i soldati a contratto. Ciò è dovuto, a mio avviso, alle grandi opportunità di realizzarsi nella vita civile.
Sulla motivazione del servizio militare
Stranamente, ma ciò di cui molti parlano quasi costantemente, cioè salari alti, non è la cosa principale per i soldati. La cosa principale è servire la Patria. Esattamente. Soldati e sergenti vogliono davvero servire. E uno stipendio stabile e alto è dato per scontato. Secondo i sondaggi, solo il 4% dei militari a contratto si pente del proprio servizio. Ma se è così, perché ci sono pretese contro di loro da parte degli ufficiali?
Un altro numero di cui scrivere con orgoglio. I due terzi dei soldati a contratto sono ben consapevoli e consapevoli del pericolo del servizio militare. Inoltre, sono pronti per il sacrificio di sé. La partecipazione alle ostilità è percepita dalla maggioranza come una ricompensa. Anche se gli incentivi materiali giocano un certo ruolo qui.
Gli indicatori della disponibilità a partecipare alla difesa della Russia e a partecipare alle operazioni di mantenimento della pace in altri stati differiscono molto poco. Oltre l'80% degli appaltatori è pronto a difendere la propria patria da nemici esterni. Circa l'80% è pronto a partecipare alle operazioni di mantenimento della pace in altri paesi - tuttavia, il finanziamento è una delle posizioni principali qui.
Perché se ne vanno?
Abbiamo una strana situazione nel lavoro degli uffici di arruolamento militare e delle unità militari. Gli uffici di immatricolazione e arruolamento militari devono adempiere al piano di reclutamento degli appaltatori, le unità devono adempiere al piano. Per questo chiederanno dall'alto. Ma per il fatto che i soldati e i sergenti non concludono un secondo contratto, non lo chiederanno.
Semplicemente perché il comando dell'unità redigerà correttamente le carte. E si rivelerà una situazione completamente diversa. Non è più un soldato a contratto che non vuole servire in questa unità, e il comando dell'unità non vuole concludere un secondo contratto con un soldato negligente.
Allora perché se ne vanno? Ci sono molte ragioni. Ma ci sono molti dei più tipici. In primo luogo, il rifiuto di continuare il servizio segue dopo che l'appaltatore avverte il deterioramento della sua situazione socioeconomica e giuridica.
Ahimè, questa è una situazione abbastanza comune nell'esercito. E riguarda quasi tutto il personale militare, sia esso ufficiale, maresciallo, sergente o soldato semplice. L'imperfezione del quadro giuridico per il servizio militare a contratto non è stata ancora eliminata. Voennoye Obozreniye ha scritto molto su queste cose.
Ci sono anche domande più "mondane". In poche parole, lo Stato non sta adempiendo ai suoi obblighi. Lo stato ha promesso alloggi di servizio - e allora? Ma niente. Nessun alloggio. Affittare un appartamento da privati. D'accordo, per un giovane che vuole creare la propria famiglia, dare alla luce un bambino, organizzare la vita, questo è importante.
L'atmosfera morale e psicologica nell'unità non è meno importante. L'atteggiamento dei comandanti e dei capi nei confronti del soldato. Condizioni per il riposo e il tempo libero. Rapporti tra personale militare esterno all'unità militare. Molto spesso, un normale soldato a contratto vive al di fuori del collettivo dell'esercito. Ufficiali e sottufficiali sono una casta piuttosto chiusa e non consentono a privati e sergenti di entrare nella loro cerchia.
Cosa deve essere cambiato?
Inizierò con una descrizione della classica "smobilitazione" sovietica degli anni '70 e '80. Solo per ricordarti che aspetto aveva allora.
Quindi, l'uniforme militare è idealmente "cucita" alla figura. Sulle spalle degli spallacci del sergente con tre strisce metalliche "dorate" e lettere metalliche "SA". Cintura in pelle con fibbia leggermente piegata.
Sul petto un set di icone. "Guardia", "Eccellente lavoratore dell'esercito sovietico", specialista di classe, guerriero-atleta, categoria sportiva. Le Forze Aviotrasportate e i Marines hanno aggiunto il Paracadutista Eccellente dopo Gvardiya.
Se ci pensi un po', allora questo soldato è un poster vivente che descrive le priorità di tutti i soldati di quel tempo. È un sergente semplicemente perché la spallina è "la più bella". Ricordi a quali trucchi è andata la smobilitazione per scrivere questo titolo sull'ID militare? Il grado di sergente era un indicatore importante del tuo potere nell'esercito.
Ma l'insieme dei segni del valore del soldato era un indicatore del fatto che non ti sei battuto i pollici nell'esercito, ma hai davvero servito onestamente e con dignità. E questo non era meno importante del grado militare.
Ma torniamo agli appaltatori. Fin dall'infanzia, siamo stati ispirati dalla frase di Suvorov: "Un cattivo soldato che non sogna di diventare un generale" è come un dogma. Tuttavia, il pilastro dello stesso Suvorov nelle sue vittorie era spesso solo "cattivi soldati" - veterani che hanno servito un quarto di secolo e non sognavano di essere generali. Erano soldati!
È esattamente lo stesso oggi. Sì, un soldato a contratto ha l'opportunità di ricevere un'istruzione durante il suo servizio. Lui vuole questo? Sicuramente nella vita di ogni ufficiale c'era un autista-meccanico che doveva essere cacciato dal parco con un bastone. Chi era pronto a riparare, fare rifornimento, lubrificare, pulire, dipingere il suo veicolo da combattimento giorno e notte. Allo stesso tempo, non era affatto interessato alla posizione di comandante di squadra o comandante di plotone.
La maggior parte dei soldati a contratto sono circa gli stessi soldati. Vogliono conoscere a fondo la loro specialità militare. Sono interessati a questo. Ma! Quali sono le prospettive di servizio per una persona simile? Ahimè, nessuno. La posizione di autista meccanico non dà prospettive di crescita. A proposito, questo è anche uno dei motivi per la partenza di soldati e sergenti dopo la fine del contratto.
Mi sembra che per creare prospettive per gli appaltatori, sia necessario cambiare il nostro atteggiamento nei confronti del grado di sergente. Allontanati dal fatto che il sergente deve essere necessariamente un comandante o un capo. L'atteggiamento "sovietico" è superato.
Siamo fissati sui soldi. Se paghiamo, serviranno. Non! Oggi, un numero abbastanza elevato di militari a contratto semplicemente non vuole migliorare le proprie capacità. Perché preoccuparsi? Sono già uno specialista altamente qualificato!..
È necessario cambiare il sistema contrattuale
Parlando con gli appaltatori, sono giunto a una conclusione apparentemente paradossale. La maggior parte di loro non vede la propria vita nell'esercito. E sono andati a servire per ragioni puramente pragmatiche. Guadagnare soldi, risolvere un problema abitativo, ottenere un'istruzione, affermarsi, ecc. L'esercito come opportunità per risolvere problemi personali per un periodo di tempo relativamente breve.
E quindi, finché non ci assicureremo che i militari a contratto scelgano una volta per tutte la vita di un soldato professionista, la riforma non funzionerà. Ciò significa che tutti gli sforzi degli ultimi anni semplicemente scompariranno nella sabbia.
