Le aziende industriali russe, sia private che pubbliche, investono pesantemente in ricerca e sviluppo e modernizzazione della produzione. Ciò avviene nel quadro del movimento generale del Paese verso la costruzione di un'economia innovativa e l'allontanamento dal modello delle materie prime. Uno dei principali ostacoli su questo percorso è la mancanza di personale qualificato.
20 anni fa, avvocati ed economisti erano considerati le professioni più promettenti, un decennio dopo: marketer e programmatori, oggi tutti vogliono diventare specialisti IT e startup. Poche persone sognano di diventare operatore di fresatrici, fabbro o tornitore. Sono queste specialità che sono più richieste oggi nel complesso militare-industriale. Abbiamo anche bisogno di ingegneri progettisti altamente qualificati, ingegneri di processo. L'industria si sta attivamente automatizzando, il che comporta la necessità di più programmatori. Un caso speciale è l'industria della costruzione di motori. Ci sono requisiti molto elevati per il livello professionale degli specialisti, un lungo periodo di formazione. È quasi impossibile trovare e attrarre specialisti già pronti con esperienza pratica nella progettazione di motori a turbina a gas. Pertanto, le imprese devono cercare specialisti a volte all'estero o farli crescere dal banco dello studente. La carenza di personale nell'industria della difesa è acuta. Per molti aspetti è causato dal fatto che negli anni '90, a causa di una profonda crisi in questo settore, i giovani non sono andati alle imprese, da qui l'invecchiamento del personale, più un buco demografico che si è formato contemporaneamente: il il tasso di natalità dopo il crollo dell'Unione Sovietica era molto basso. La situazione sta gradualmente cambiando e gli scolari vanno a studiare in specialità richieste nell'industria della difesa.
Quindi, in KAMAZ la quota di dipendenti di età inferiore ai 35 anni è oggi superiore al 30%. Nella preoccupazione di Kalashnikov, l'età media nel 2013 era di 47 anni e già all'inizio del 2015 - 44 anni. All'inizio di quest'anno, la quota di dipendenti UEC sotto i 35 anni era del 25,6%. Ruselectronics prevede di ringiovanire la squadra fino al 10% all'anno del numero totale del personale dell'azienda (38 mila persone), ovvero assumerà circa 4 mila giovani specialisti ogni anno. Nella holding Technodinamika la quota di specialisti tra i 18 ei 25 anni è del 19%, mentre nel 2011 non ha superato il 14%.
Motiva i giovani con la possibilità di autorealizzazione, utilizzando le conoscenze acquisite nella pratica in grandi progetti presso imprese industriali serie. Tuttavia, per coloro che seguono la logica pragmatica, altri argomenti funzionano. Le imprese stanno facendo molto nella sfera sociale: implementano programmi per compensare i costi di pagamento dell'asilo, organizzano campi sanitari per bambini, cure termali e attività ricreative per i dipendenti. Rostec sta lanciando un programma su larga scala per fornire un alloggio ai propri dipendenti. Le aziende che fanno parte di Rostec potranno stanziare circa 2 miliardi di rubli per migliorare le condizioni di vita dei propri dipendenti. prima della fine di quest'anno. Specialisti qualificati delle professioni più popolari in cui c'è carenza di personale diventeranno partecipanti al programma aziendale.
Ma c'è un altro problema: secondo gli interlocutori di Kommersant, le conoscenze pratiche e le competenze insegnate nelle università oggi sono notevolmente inferiori ai requisiti delle imprese avanzate che utilizzano l'IT moderno.
Le aziende che fanno parte di Rostec potranno stanziare circa 2 miliardi di rubli per migliorare le condizioni di vita dei propri dipendenti. entro la fine di quest'anno
Il sistema educativo russo ha una certa inerzia, che impedisce agli specialisti di entrare in tempo nel mercato del lavoro con le moderne tecnologie necessarie. I metodi di controllo della qualità dell'istruzione operano secondo requisiti rapidamente obsoleti. Mentre le istituzioni educative stanno introducendo, adattando e iniziando a utilizzare nuovi standard, stanno già iniziando a restare indietro rispetto ai risultati delle moderne tecnologie dell'informazione che appaiono sul mercato. Di conseguenza, secondo Ivan Zasursky, capo del Dipartimento di Teoria dei nuovi media e della comunicazione della Facoltà di giornalismo dell'Università statale di Mosca, ora moltissime posizioni rimangono vacanti perché non è possibile trovare gli specialisti giusti. Questo è tipico di qualsiasi industria high-tech, che, ovviamente, è l'industria della difesa.
Per risolvere questo problema, Rostec collabora attivamente con le università. Al momento, la società ha stipulato accordi di cooperazione con oltre 200 università, vengono creati dipartimenti di base per la formazione di specialisti. Inoltre, Rostec sta lavorando sulla questione della combinazione dei budget delle imprese per scopi educativi e della creazione di un unico centro di formazione - un'università aziendale, dove sarà possibile introdurre le pratiche leader a livello mondiale. Collaborando con le università, anche altre imprese industriali stanno risolvendo il problema della formazione. Allo stesso tempo, il deficit di personale rimane.
Gli esperti rilevano che è necessario rafforzare i legami tra università e datori di lavoro. Ad esempio, secondo Ivan Zasursky, il progetto Education in Demand presuppone che i datori di lavoro formuleranno una richiesta per risolvere problemi urgenti della loro attività, problemi sociali e pratici sotto forma di argomenti per lo svolgimento di concorsi per lavori accademici e di laurea. Nel prossimo anno accademico, a partire da settembre, più di dieci università prenderanno parte alla fase pilota e volontaria del progetto. Il lavoro dei laureati sarà pubblicato e i loro studenti saranno in grado di costruirsi una carriera con l'aiuto del lavoro accademico - almeno sotto forma di pratica o tirocinio, posti di bilancio nella scuola di specializzazione o una borsa di studio per la ricerca continua. "Lo sviluppo di sistemi elettronici per gli studenti, anche per la pubblicazione di articoli scientifici, sposterà senza dubbio il processo in meglio", riassume Anton Merkurov, esperto presso l'Istituto per le ideologie statali.
Vicino al fallimento
Una categoria separata di dipendenti di cui l'industria della difesa ha davvero bisogno sono gli specialisti della tecnologia dell'informazione in una varietà di settori. Oggi è impossibile produrre prodotti industriali moderni senza un'implementazione intensiva dell'IT nei processi di sviluppo e produzione. Pertanto, raggiungere l'obiettivo della nuova industrializzazione è impossibile senza digitalizzare le attività ingegneristiche, produttive, tecnologiche e finanziarie ed economiche delle imprese ad alta tecnologia. "Purtroppo, la direzione delle imprese industriali tratta l'IT non come un compito strategico per cambiare l'ordine tecnologico e la transizione a un nuovo formato di attività, ma come un fattore secondario di produzione", osserva Vladimir Rubanov, membro del consiglio pubblico sotto il Ministero dell'Industria e del Commercio della Federazione Russa. Secondo lui, i top manager hanno poca comprensione del ruolo, del luogo e delle capacità dell'IT, nonché dei requisiti per un'adeguata riorganizzazione dell'impresa e la formazione del personale durante la loro implementazione. Ciò richiede l'inclusione della competenza del cliente delle tecnologie dell'informazione e dei sistemi di produzione nello standard educativo per il personale dirigente.
Questo è un compito fondamentale poiché le aziende industriali ora spesso funzionano su sistemi legacy, il che aumenta il rischio di essere attaccati dagli hacker. Nel 21° secolo, i compiti dell'industria della difesa si sono in gran parte spostati nell'area della sicurezza informatica. “Per migliorare la capacità di difesa, compresa la sicurezza del personale del Paese, le imprese dell'industria della difesa non devono solo formare un ordine, ma anche anticiparlo per il futuro. Oggi, una grande enfasi in questo settore è posta sull'ingegneria meccanica (motori, aerei, attrezzature speciali), i recenti conflitti hanno dimostrato che la guerra del futuro è principalmente la sicurezza informatica , afferma Anton Merkurov. In questo ambito, ha detto, ricadono sia la protezione degli oggetti strategici che le funzioni offensive. Se prima avevamo bisogno di soldati sul campo di battaglia, nel prossimo futuro combatteranno senza lasciare il computer. E il compito dello stato in questo settore è fornire posti di lavoro attraenti e formulare compiti volti a sviluppare i propri prodotti per la protezione.
Idealmente, ogni sistema di controllo automatizzato (ACS) delle risorse materiali e umane dovrebbe già disporre di strumenti di sicurezza informatica integrati. Naturalmente, le soluzioni obsolete non le hanno. Allo stesso tempo, il danno derivante dal funzionamento improprio di tali sistemi, dalle conseguenze del loro hacking, può essere enorme. Ad esempio, tali sistemi di controllo automatizzato, che nel 21° secolo stanno diventando sempre più il bersaglio dei cyber terroristi, vengono utilizzati in strutture critiche: hub di trasporto, centrali nucleari, centrali termiche, centrali idroelettriche, grandi imprese industriali, ecc.
Uno dei motivi della carenza di specialisti IT di alta qualità nella produzione è l'eredità del sistema di reclutamento incentrato su diverse università, che hanno dipartimenti di base corrispondenti.
Nella maggior parte dei casi, tali ACS sono basati su software e hardware prodotti all'estero, che, secondo gli esperti, in primo luogo, non sono affidabili e, in secondo luogo, presentano molteplici vulnerabilità. Nell'intera fase di vita di un sistema di controllo automatizzato - dalla progettazione all'esercizio - il personale coinvolto nei processi, a causa della loro scarsa competenza e mancanza di conoscenze specifiche, può commettere errori significativi, che influiscono negativamente sulla sicurezza di tali sistemi. Questa situazione è in gran parte dovuta alla mancanza di una formazione sistematica.
Questo problema riguarda non solo le imprese dell'industria della difesa, ma anche altri settori portanti dell'economia russa, ad esempio petrolio, gas ed energia elettrica. Data la natura speciale delle conoscenze e delle abilità acquisite durante la formazione, associate a una doppia opzione per la loro applicazione, quest'area dell'attività educativa dovrebbe avere un livello speciale di controllo della qualità, affermano in Rostec. Non si tratta di migliorare il controllo federale della qualità dell'istruzione nel campo della sicurezza delle informazioni, ma di creare un sistema di controllo aggiuntivo basato sulla certificazione del livello di qualificazione dei laureati delle istituzioni educative. Per fare ciò, è necessario creare una serie di requisiti di certificazione, definire una serie di centri di certificazione indipendenti affidabili e fornire a tutti l'opportunità di superare i test e confermare il livello di certificazione appropriato. Lo sviluppo di programmi di certificazione dovrebbe essere basato sugli standard professionali creati nel campo della sicurezza delle informazioni.
Inoltre, nessuno dubita che sia imperativo introdurre moderne tecnologie educative nel campo della formazione informatica in Russia. C'è anche l'opinione che sia necessario utilizzare due tipi di programmi educativi a ciascun livello di istruzione: uno - per la formazione mirata dei tirocinanti laureati alle imprese del settore pubblico (sistema nazionale di certificazione), l'altro - per i tirocinanti che hanno legato le loro carriere con imprese commerciali (sistema di certificazione internazionale) … È inoltre necessario costruire una cooperazione ben ponderata tra istruzione, scienza e industria, che dovrebbe formare un ordine per la formazione del personale.
A differenza di molte altre aree della sicurezza delle informazioni, nel campo della sicurezza informatica dei sistemi di controllo dei processi di strutture critiche per la formazione di alta qualità del personale, sono necessari grandi investimenti nella creazione di moderne basi didattiche e di laboratorio e laboratori di test e diagnostica. Questo stato di cose è associato all'alto costo dei sistemi ACS di fabbricazione straniera (Siemens, ABB, Schneider Electric, ecc.), nonché al fatto che la formazione di specialisti richiede il lavoro non solo con un sistema informatico, ma anche con un complesso sistema gerarchico di controllori, sia a livello di sviluppo software che a livello hardware.
Cioè, le competenze del personale professionale IT in Russia sono concentrate sulla risoluzione di problemi di localizzazione e adattamento di soluzioni importate, prodotti software e apparecchiature elettroniche, capacità di programmazione e integrazione di sistemi. Tuttavia, come sottolinea Vladimir Rubanov, oggi il vettore globale dello sviluppo IT è associato alle competenze di gestione delle informazioni, modellazione concettuale e logica e progettazione architettonica di sistemi informativi complessi. Le aspettative di scoperte nel campo IT concentrando gli sforzi solo sull'industria della programmazione sembrano ingiustificate, poiché il successo nel campo IT è associato alla conoscenza delle aree tematiche della loro applicazione, alla capacità di impostare e formalizzare le attività di programmazione. Ciò richiede uno spostamento dei programmi educativi dalle competenze di programmazione tecnica alle competenze di modellazione e la formalizzazione della descrizione delle attività nelle aree disciplinari dell'applicazione informatica.
Come si dice in Rostec, dati i problemi esistenti con il finanziamento statale dei settori di bilancio, è possibile arrivare all'unica soluzione ottimale al momento, associata alla formazione di un contingente di studenti su base di bilancio esclusivamente sulla base di un ordinanza statale con la distribuzione obbligatoria dei laureati alle istituzioni statali. La formazione di specialisti per le organizzazioni non governative dovrebbe essere effettuata su base retribuita o in presenza di un compenso per i costi di formazione, se un laureato che ha completato la formazione su base di bilancio, per un motivo o per l'altro, è costretto a trovare un lavoro in un'organizzazione non governativa.
“Gli approcci all'organizzazione degli ecosistemi scientifici ed educativi nel caso del settore civile e dell'industria della difesa sono davvero diversi. Sia là che là i sistemi di pubblicazione aperta e l'accesso alla ricerca giocheranno un ruolo enorme, ma nel caso dell'industria della difesa, la realizzazione del potenziale di questi sistemi si basa sui livelli di accesso. La necessità di chiudere le informazioni per gli specialisti "esterni" è comprensibile, non solo sulla base dell'appartenenza al paese, ma generalmente al di fuori del quadro dell'industria della difesa o di preoccupazioni specifiche. Tuttavia, il principio stesso dello scambio di informazioni aperto e dell'occupazione competitiva alla fine sarà attuato sia lì che là. E i programmi educativi dovrebbero essere legati, a mio avviso, alle esigenze specifiche di ciascun settore del settore ", commenta Ivan Zasursky.
Scambio di mente
Un'altra ragione dell'enorme carenza di specialisti IT di alta qualità nella produzione è l'eredità del sistema di reclutamento di specialisti, incentrato su diverse università, che dispongono di dipartimenti di base corrispondenti per gli specialisti della formazione. “Non puoi andare a lavorare, ad esempio, alla TsAGI, se non hai studiato dove reclutano specialisti. Pertanto, l'assunzione è limitata alle università dove esiste tale opportunità ea quegli studenti che, entrando nell'università, sapevano già dove vogliono lavorare. Le persone di altre università, anche se vogliono lavorare, non hanno possibilità di ottenere un lavoro nel settore militare-industriale, perché non esiste un sistema di reclutamento che consenta di assumere specialisti di cui le aziende hanno davvero bisogno ", spiega Ivan Zasursky. Secondo l'esperto, è necessario costruire un sistema di reclutamento in modo nuovo, per aprire gli ingressi a una carriera nell'industria della difesa e nell'industria a nuovi livelli. In una situazione di crisi economica, una carriera nel complesso militare-industriale può essere un'interessante offerta per i giovani, soprattutto se abbinata a un programma di sostegno in termini di condizioni di vita. Sfortunatamente, finora, secondo Anton Merkurov, “a breve termine, l'istruzione informatica in Russia è principalmente un biglietto per l'Europa o la Silicon Valley. Le università tecnologiche hanno ancora un forte background accademico, che rende ancora gli specialisti russi richiesti all'estero ".
Ma, come accennato in precedenza, i buoni specialisti non se ne vanno sempre solo per ragioni materiali: un ruolo importante è giocato dalla possibilità di autorealizzazione, dalla possibilità di partecipare a un interessante progetto scientifico in collaborazione con esperti da cui puoi imparare molto. Oggi, una delle principali direzioni per migliorare la formazione del personale, in particolare nel campo della sicurezza delle informazioni, è la creazione di una moderna base di laboratorio sulla base delle principali istituzioni educative, che consentirebbe, in primo luogo, di acquisire conoscenze approfondite in questo settore, e in secondo luogo, per svolgere una formazione di alta qualità di personale di vari profili: progettisti, operatori e specialisti, anche nel campo della sicurezza informatica dei sistemi di controllo automatizzati. Tra i modi possibili, grazie a finanziamenti statali iniziali sulla base di importanti università, si possono creare centri collettivi di soluzioni innovative nel campo dell'IT (ad esempio, la sicurezza informatica), che, in termini di materiale e attrezzature tecniche, sarebbero alla all'avanguardia nel mondo, e in futuro, grazie all'implementazione di ricerca e sviluppo e R&S, potrebbe garantirne il successivo finanziamento e sviluppo.
Inoltre, è necessario avvalersi maggiormente delle opportunità di apprendimento in rete, segnalate nella nuova legge "On Education", che consentirà di concentrare gli sforzi di professionisti di vari settori (tecnico, finanziario ed economico, linguistico, ecc.) in una serie di aree di formazione nel campo IT per ottenere il massimo effetto in base al livello di conoscenze e competenze.
